Chúng ta không thể trở thành súc vật

Lợn, nô lệ công sở, nơi làm việc, suy ngẫm, người cũ chuyện xưa, năng lượng tích cực

083|Chúng ta không thể trở thành súc vật

Rõ ràng, nội dung hôm nay là phiên bản chị em với bài viết "Chúng ta không thể trở thành thú vật" của ngày hôm qua. Hôm qua tôi còn nói rằng hiệu ứng "lợn dại" nên đến sau hiệu ứng "cá trê" → "tự quấn" như một mô hình mới phản đối "tự quấn". Nhưng không ngờ rằng, một mô hình mới chống lại hiệu ứng "lợn dại" cũng đã xuất hiện - gần đây có một câu chuyện nhỏ mang tính "năng lượng tích cực" về một "người hùng phỏng vấn".

Một công ty phỏng vấn tôi để khách串 phần kỹ thuật, khi nhận được sơ yếu lý lịch, ai đó lại mong muốn mức lương 7 triệu đồng? Phản ứng đầu tiên của tôi là "chết tiệt, thằng này đang gây rối à", rồi tôi loại anh ta ngay lập tức. Liệu có phải tất cả mọi người đều đang tự quấn vào nhau hay không? Dù sao đi nữa, chỉ cần tôi phỏng vấn, những ai dưới mức lương chuẩn, không sợ làm thêm giờ, không sợ khổ cực, chắc chắn sẽ bị tôi loại.

Những người này thường thiếu sót trong kỹ thuật, chỉ vì họ không sợ vất vả và làm thêm giờ, lấy mức lương thấp làm bước đệm để bước vào nghề. Tôi ghét nhất loại người này, họ chẳng làm được gì cả, cứ phải giúp họ lau hậu quả, mã nguồn giống như cục phân vậy, biến số viết tắt bằng âm Hán Việt mà thậm chí không ghi chú thích, thật muốn đập vỡ đầu họ. Điều quan trọng hơn là họ còn cuốn chúng tôi - những người lớn tuổi - vào cái vòng tự quấn chết người, làm việc suốt ngày không về. Bạn ở đó làm gì vậy? Viết CURD có mất nhiều thời gian đến thế đâu?

Điều chúng ta cần làm là loại bỏ sự tự quấn ở mức thấp này, để có thể tránh làm thêm giờ và thất nghiệp tốt hơn.

——Meme mạng: "Cảm ơn bạn, người hùng phỏng vấn"

Dù chưa biết câu chuyện này có thật hay không, nhưng tôi thực sự đã từng làm điều tương tự.

Vì chuyển sang công việc mới, tôi đã đăng tải một số thông tin tuyển dụng. Trong các phản hồi từ ứng viên, tôi nhìn thấy một gương mặt quen thuộc. Tên và thông tin của người này rất giống một người bạn cùng lớp cấp ba của tôi. Sau khi hỏi thăm từ nhiều phía, hóa ra đúng là bạn học cũ của mình, và điểm số giữa chúng tôi cách nhau hơn một trăm điểm. Lúc ấy, tôi là kẻ học kém, còn cậu ấy là học sinh giỏi.

Tất nhiên, lúc đó tôi vẫn còn non nớt trong nghề nghiệp, tôi đã loại hồ sơ của cậu ấy ngay từ vòng đầu tiên mà không hề giải thích lý do. Ngoài ra, tôi còn đùa cợt với mọi người rằng đây là "bài học đầu tiên cho những kẻ thành công", xã hội dựa vào may mắn và khả năng chứ không phải điểm số. Tôi nghĩ nếu cậu ấy quá bám víu vào lời nguyền của điểm số thì chắc chắn sẽ thất bại và rơi vào tình cảnh phải gửi đơn xin việc khắp nơi.

Nhưng dù không muốn thừa nhận, đó chính là điều tôi đã làm khi bắt đầu chuỗi ngày viết nhật ký 500 ngày trước. Giờ nghĩ lại, hành động phiền phức như vậy chỉ có thể đến từ chính tôi. Tôi cố gắng tìm chút cảm giác tội lỗi trong tâm trí mình, nhưng hóa ra tôi đã quên tên của "người bạn không may mắn" đó là ai rồi. Dù sao thì, khi đó tôi còn thiếu kinh nghiệm, nếu thực sự thuê một người có kết quả học tập tốt hơn tôi, tôi lo lắng liệu họ có phục tùng tôi hay không. Ngày đó, hầu hết mọi người chỉ có một tiêu chuẩn duy nhất để so sánh sự khác biệt giữa mình và người khác. Nếu bây giờ gặp lại một sơ yếu lý lịch như vậy, tôi có lẽ sẽ mời họ đến phỏng vấn, sau đó tổ chức một buổi "nhận diện thân nhân" trực tiếp. Miễn là tôi không cảm thấy ngại ngùng, người cảm thấy lúng túng sẽ là họ.

Tôi may mắn từng làm việc tại một công ty khá lớn - mặc dù chỉ làm đúng một ngày. Ngày hôm đó thật kỳ lạ, vừa nhập ngũ vào sáng sớm, tôi đã gặp phải tình huống bộ phận nhân sự không thể hoàn tất thủ tục nhập việc, vậy là tôi phải bắt tay vào công việc mà không có hợp đồng. Công việc không quá phức tạp, chỉ cần giúp nhóm dự án sắp xếp các nội dung liên quan đến vận hành. Tôi dành cả ngày để sắp xếp lại các tài nguyên sẵn có và tạo ra một kế hoạch sơ bộ. Khi nhìn lên đồng hồ, đã đến 6 giờ chiều, nhưng tôi nhận thấy không ai có ý định rời đi.

Vì là ngày đầu tiên làm việc, tôi không muốn tỏ ra quá rõ ràng, nên đã nhắn tin trên WeChat hỏi trưởng phòng: "Là có thể tan ca rồi chứ?"

Trưởng phòng rõ ràng cảm thấy không thoải mái trên ghế, cô ấy hẳn đã gõ đánh máy một hồi lâu, rồi xóa sửa vài lần trước khi gửi lại: "Công ty tuy không ép buộc làm thêm giờ, nhưng vì mọi người đều chưa rời đi, nếu bạn đi sớm sẽ hơi không phù hợp."

"Bạn có gì cần hướng dẫn thêm không? Công ty 88vin shop quy định tan ca lúc 18 giờ phải không?"

"Không có gì nữa, tôi đã nhận được file bạn gửi hôm nay rồi."

"Tốt, vậy tôi đi tập gym đây." Thế là ngay khi đồng hồ chỉ đúng 18 giờ, tôi đứng dậy, cầm túi tập luyện của mình, nhanh chóng tắt máy tính và chuẩn bị rời đi. Mọi người xung quanh đều ngạc nhiên, những người đã tính toán thời gian để báo cáo công việc hàng ngày đứng cạnh trưởng phòng, nhìn nhau với vẻ khó xử; nhân viên chuẩn bị ăn tối, đang cầm hộp cơm đi đến phòng trà nước cũng bị hành động của tôi khiến giật mình ngồi lại ghế; À, còn có một phụ nữ trung niên bụng bầu to, ngồi kiên trì suốt cả ngày trong văn phòng, nhìn thấy hành động của tôi, cô ấy tỏ ra phấn khích hơn cả đứa trẻ trong bụng đá cô ấy một cú. Tôi nghĩ đứa trẻ kia chắc sẽ không đá cô ấy, tại sao ư? Vì sau một ngày ở văn phòng mới này, tôi nhận ra mùi formaldehyde trong văn phòng mới trang trí vượt mức cho phép, tôi đã bị viêm mũi nặng và mắt chảy nước suốt cả ngày. Tôi còn trao đổi ý kiến với một đồng nghiệp mới khác, xác nhận rằng chúng tôi không có vấn đề gì về mũi, đồng thời bày tỏ lo lắng cho đứa trẻ trong bụng của vị nhân viên lâu năm kia. Còn nhân viên mới cùng ngày nhập việc với tôi cũng bị hành động của tôi làm cho bất ngờ, cô ấy dừng lại một chút rồi cũng đứng dậy nói với trưởng phòng: "Chúng tôi đi trước nhé." Lúc đó tôi muốn cười nhưng đã kiềm chế lại, bởi vì tôi nhận ra rằng nhóm nhân viên vốn chỉ bận rộn vào giờ tan ca, suốt cả ngày chỉ lướt web hoặc chơi điện thoại, dường như không hiểu hành động của tôi.

Ngày hôm sau, tôi đã không thèm đến buổi đào tạo nhập việc nữa, mà gọi điện thoại thẳng thắn rằng công việc ở công ty này không phù hợp với tôi, tôi là người luôn tuân thủ giờ giấc làm việc và hiệu suất cao, có thể hoàn thành công việc được giao trong 8 tiếng, nên không có thời gian giả vờ làm việc ở văn phòng.

Nhưng hãy nhớ rằng, trước đó, ở công việc trước của mình, tôi đã làm việc như một con súc vật, thức đêm đến kho hàng để tổ chức dỡ hàng, sáng hôm sau lại tỉnh táo như uống thuốc kích thích để quay về kho đóng gói và phát hàng, đồng thời xử lý các công việc vận hành và khảo sát sản phẩm. Quan trọng nhất là giúp quản lý xử lý đủ thứ rắc rối - giúp anh ta xử lý các quy trình khi không đến công ty, giúp anh ta dựng nên những lời nói dối hoàn hảo để lừa dối đối tượng yêu đương của mình.

Tôi luôn nghĩ rằng trong môi trường làm việc có một động từ gọi là "thuần hóa". Thuần hóa bên ngoài là công ty sử dụng lợi ích dụ dỗ hoặc áp lực, cũng như gọi là văn hóa doanh nghiệp, để thuần hóa nhân viên thành một khuôn mẫu dễ bảo và dễ quản lý. Còn một loại thuần hóa khác là bên trong, tức là một người dần dần tự hòa nhập vào kiểu người mà công ty mong muốn trong một môi trường lớn nào đó. Dù là loại thuần hóa nào, mục đích cuối cùng đều là để hòa nhập vào công ty, tránh trở thành kẻ khác biệt bị nhắm tới. Cũng giống như nội dung hôm qua đã nói, lợn sợ mất chuồng, cũng sợ bị những con lợn khác trong chuồng排挤. Việc tránh tự quấn hay tự quấn lẫn nhau là một sự đồng thuận ngầm giữa chúng, lựa chọn theo hướng nào tùy thuộc vào mức độ thuần hóa của chúng.

Sau đó, tôi cũng may mắn được làm việc trong một số công ty mà mọi người tự thỏa mãn và tự thuần hóa bản thân, nhưng tôi không bao giờ có thể bị thuần hóa, vì từ đầu đến cuối tôi đều nhận thức rằng mình không thể trở thành lợn, bởi vì tôi không phải giống loài đó!

Tại sao hôm nay tôi lại trực tiếp bóng đá viết bài này? Là vì một đứa nhỏ trong studio đột nhiên nhắn tin trên WeChat hỏi:

"Những con nô lệ công sở nghỉ lễ Thanh Minh như thế nào vậy?"

"3, 4, 5 mà."

"Sao, là mặc định nhân viên của các công ty khác đều là nô lệ công sở sao?"

"À, chắc vậy."